5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

(资料图)

报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员李强，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

另外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63%，增速有所放缓。

具体详情如下——

A股高管最高年薪8653万元

据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

报告指出，从“历年公司高管最高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84%，2022年的增幅放缓，下降至3.63%。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3%）来看，上市公司高管年薪水平整体增长水平呈现回暖态势。

金融业高管薪酬均值超250万

报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值为240万元。

上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社会工作行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫政策持续的优化，多地已调整核酸检测的必要性与频率，不再将核酸结果作为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

从所有制度来看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企的董事长、总经理、副总经理平均年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略高于民营上市公司。

在上市板块方面，科创板上市公司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以科技创新型企业居多的科创板人力资源资本化程度更高。

除科创板外，各级高管薪酬均值比较下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小具有正相关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬也相应递减。

不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46%，市值减少超11万亿元。

股权激励计划数量同比小幅下降

在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量较2021年略有下降。

报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激励计划，同比下降8.41%，平均每月推出63.5个股权激励计划。

“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对于未来业绩预期不明朗等因素的影响致使股权激励计划数量有所下降，但整体并不改变股权激励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81%扩大至累积到2022年的51.79%，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

从A股各板块看，创业板超越主板成为股权激励计划公告数量最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50%；深主板股权激励计划公告数量为176个，占总公告数量的23.10%；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公告数量的22.70%；科创板公告了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34%；北交所公告了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36%。

此外，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及华南地区实施股权激励计划的数量要远大于西南和东北部地区。广东省在2022年上市公司公告股权激励计划数量最多，占比21.00%；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78%、13.25%、9.19%、7.48%。

行业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为制造业，占比74.28%；其次为信息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07%；再次为批发和零售业、科学研究和技术服务业，占比2.62%。

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